阜阳市中医医院委托第三方专业人力资源机构 承办2026年度社会化招聘考试服务项目

类别

指标

指标描述

分值

技术

资信分

70分

业绩

2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）供应商具有同类项目业绩的：

（1）具有医疗卫生系统（各级各类医院、乡镇卫生院、妇幼儿童医院、疾病控制中心、卫健委、合作医疗管理办公室等）招考服务业绩，每提供一份，得5分，最高得15分；

（2）具有其他招考服务业绩，每提供一份，得1分，最高得5分。

注：须提供合同复印件，无缺页，无遮挡，否则无效。同一合同主体不重复计算。不提供不得分。

0-20分

网上报名系统

招标人具有互联网服务平台，建有网上报名系统的，得5分；

注：提供网上报名网址和系统截图。

0-5分

人员

配备

1.项目负责人具备一级企业人力资源管理师证书的，得2分。

2.为项目配备的工作人员中（项目负责人除外），每配备1名具有二级及以上企业人力资源管理师或中级及以上经济师（人力资源管理专业）证书的人员，得2分，最多得10分）。

注：需提供相关人员名单，名单含姓名、职务、工作职责等；同一人员提供多个证书的不累计计算得分

0-12分

服务

方案

评标委员会根据各供应商提供的服务方案进行评审：方案内容包括但不限于①资格审核；②命题；③笔试；④面试；⑤工作流程五个要素

（1）方案覆盖全面、要点突出、针对性强，内容完整详实，表述清晰，与本项目实际需求适应度高，利于项目实施的得10分；

（2）方案覆盖全面、要点突出、有一定针对性，内容完整详实，表述清晰，与本项目实际需求有适应符合项目实施要求的得7分；

（3）方案覆盖不全面，要点突出不够明显，针对性不够强，具体细节有待完善的得3分；

（4）方案不完整存在明显缺陷的得1分；

（5）方案未提供的不得分。

0-10分

保密

措施方案

1、评标委员会根据各供应商提供的保密措施方案进行评审：方案内容包括但不限于①保密制度；②保密流程；③保密实施方案三个要素内容

（1）方案覆盖全面、要点突出、针对性强，内容完整详实，表述清晰，与本项目实际需求适应度高，利于项目实施的得5分；

（2）方案覆盖全面、要点突出、有一定针对性，内容完整详实，表述清晰，与本项目实际需求有适应符合项目实施要求的得3分；

（3）方案覆盖不全面，要点突出不够明显，针对性不够强，具体细节有待完善的得1分；

（4）方案不完整存在明显缺陷或方案未提供的不得分。

2、相应证明文件进行综合评分：

1.办公场所的规划，是否有满足命题、试卷保管、阅卷等要求的独立保密区，工作区与保密区是否实现物理隔绝。

2.命题、阅卷、保密室及涉密场所是否配备音频、视频等设备，能否实现24小时全程监控录像。

3.是否具有自建的试题库、评委库、专家库等。

较优者得7≤F≤10分；一般者得3≤F＜7分；其它得0≤F＜3分。

注：以上硬件措施需提供现场实景照片等相关证明材料；相关题库、评委库、专家库等提供网站截图等相关证明材料。

0-15分

应急处置预案

评委会针对实施过程中可能出现的问题所提供的各类应急预案及保障措施（如记账人员流动等各方面）是否合理有效等方面进行综合评价。

（1）方案覆盖全面、要点突出、针对性强，内容完整详实，表述清晰，与本项目实际需求适应度高，利于项目实施的得8分；

（2）方案覆盖全面、要点突出、有一定针对性，内容完整详实，表述清晰，与本项目实际需求有适应符合项目实施要求的得5分；

（3）方案覆盖不全面，要点突出不够明显，针对性不够强，具体细节有待完善的得3分；

（4）方案不完整存在明显缺陷的得1分；

（5）方案未提供的不得分。

0-8分

价格分

30分

价格分统一采用低价优先法，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分30分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：

投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×30％×100